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2018-01-04 10:36 网络整理

近期,人社局组织了关于“尚德守信、开放包容、务实创新、担当奉献”新灌南精神的讨论后,职业能力建设科就“如何贯彻新灌南精神”,结合本科室岗位工作和思想状况与科室成员开展了讨论学习。

今年以来,职业能力建设科在上级主管部门的精心指导下,在局党委的正确领导下,各项业务工作顺利开展,超额完成了市局下达的各项工作任务。我们认真工作,亮点纷呈。根据省厅工作要求,结合我县特色产业高技能人才队伍现状,择优选择部分高级技师组建“大师工作室”,发挥高级技师在高技能人才培训与评价工作的引领示范和指导服务作用。目前,我们已成功申报汤沟产业园技能大师工作室,提升我县高技能培训工作的层次与质量。并对照国家发改委颁布的“县级公共实训基地”的建设标准,协同培训中心、鉴定中心积极建立公共实训基地。还对于培训学校培训课做好监督,确保培训学校都能保质保量的上好每一节课,让学员真正的学到知识和技能。

但我们也清醒的认识到全县职业技能培训和鉴定上还存在着很多不足。培训鉴定工作作为就业创业工作范畴的一部分,其工作业务的好坏直接决定于我县技能工人是否能够高质量充分就业,在当前就业形势存在“招工难与就业难”的结构性矛盾,其根本原因还是我县的技术工人的综合素养和技能水平需要进一步提升。而现在我县的职业培训市场存在着一种奇怪的现象,一方面培训机构招生环境困难,存在招生难现状,一方面是学员反映学不到技能,无校可学现象。其主要原因一是县培训机构点较少,培训范围狭隘、办学方向缺少长期规划,办学层次不高;二是培训学员就业目标不明确,对参加技能培训缺少热情,没有长期就业规划,总想一步到位但到了岗位因缺少系统培训又无法稳定就业。长期下去,必然进入恶性循环。结合以上问题,下一步的业务工作中,一是要及时调整工作思路,强化业务引导,将培训鉴定工作与就业指导融为一体,及时向培训学校和学员公布我县就业用工紧缺用工岗位,以就业需求为基础,引导培训鉴定方向;二是强化培训质量管控,通过多媒体培训过程管理和鉴定质量督导来尽可能提高我县培训鉴定工作的层次与水平,根据企业用工需求不断拓展培训范围,让每一位参加培训的学员都能学到自己就业所需的技能,做到真正意义上的“培训一人、合格一人、就业一人、稳定一人”;三是积极鼓励有实力、有思想的企业参与我县的职业培训鉴定事业,大力开展企业人才评价,提升企业员工技能水平,多培养高级技能人才。

新灌南精神是灌南可持续发展的动力,是灌南核心竞争力的有力支撑,也是我们灌南人普遍认同的价值理念,开展新时期灌南精神大讨论活动是推动灌南实现科学跨越发展的更高层次追求。通过新灌南精神的深入学习,提高了职业能力建设科工作人员素质和担当意识,为今后更好的工作打下基础。我们也将自觉以新灌南精神不断鞭策激励自己,爱岗敬业,无私奉献,为建设强富美高新灌南而努力奋斗。

职业能力建设科

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