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形成合力破解择业难与选人难

2017-12-30 15:22 网络整理

  2017年的795万名应届大学毕业生中,520万人投了10份以上的简历才找到工作。其中80万人的简历,出现在50多家公司的邮箱。和父辈不同,越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始,唯一的归宿。求职更像是“尝试”。调查显示,62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业,再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中,38%的人不到半年就会另谋高就。(中国青年报 12月20日)

  如今就业严峻形势不断加剧,就业难已经成为一个社会存在的普遍问题,无论是对于零经验的应届毕业生来说,还是对于具有多年从业经验的跳槽者来说,如何才能找到一份自己满意的工作几乎是所有择业者都关心的事。之所以会造成如此严峻的就业现状,不仅和当今的社会经济形势有关,而且和就业者的选择有关。应届毕业生有的缺乏社会经验而导致眼高手低,有的急于完成就业而导致错误选择。

  工作单位选人难和择业者就业难之间存在矛盾。追本溯源,产生这种矛盾的原因是多方面的,主要原因是用人单位的待遇与择业者的期望之间具有一定的现实差距,毕业生希望一参加工作就能够满足现实需要的报酬和待遇,显然是不切合实际的。对于具备多年从业经验的人来说,工资待遇是标配,发展前景是高配,更加挑剔的眼光使得更多的工作单位和职位被排除在外。同样的,工作单位的人事部门对于人才的选择也是层层挑选,优中选优。

  要想从根本上解决工作单位和择业者之间的矛盾,需要政府部门、社会媒体、用人单位和择业者的共同努力。政府部门应该出台积极促进就业的政策,为择业者提供政策上的有力扶持,引导用人单位为择业者提供更多的就业岗位。社会媒体应该在舆论层面加强对从业者的正面宣传,引导择业者树立正确的择业观、价值观。用人单位应该结合自身实际科学制定选人用人方案,为择业者提供更好的待遇,进而留得住人才,避免人才流失给单位带来的损失。择业者应该树立正确的择业观,放平自己的心态,杜绝盲目选择,避免盲目跳槽,科学规划自己的职业未来,理性选择用人单位。

  唯有政府部门、社会媒体、用人单位和择业者形成合力,才能更好的解决用人单位和择业者之间的矛盾,进而形成用人单位和择业者之间的平衡关系,促进社会的和谐与稳定。

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