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就业容易“救爷”难

2017-12-05 14:14 网络整理

  5月23日下午,北京大学学生就业指导服务中心主任、副教授陈永利做客人民网强国论坛,以“史上最难就业年”为题与网友进行在线交流。陈永利说,导致“史上最难就业年”最主要的原因是就业过程中的结构性矛盾,也就是市场的需求和学生自身的能力素质、心理期待之间不好匹配的问题。(05月23日17:50人民网)

  2013年全国高校毕业生达699万人,创下毕业生人数历史之最,严峻的就业形势让还未真正走入社会的学子们纷纷惊呼遇到了“最难就业年”!根据近期各地高校毕业生就业工作会议公布的数据显示,上海、广东、江西高校毕业生总体签约率为44.4%、50%、53%,北京地区高校毕业生签约率更是传出不足3成的消息,比去年同期下降10个百分点。就业,真的成了一项不可能完成的任务吗?

  其实众多求职者中除了大学生,还有更多没有大学文凭的年轻人,相比之下,他们更应该是“弱势群体”,为何从来没有人为他们的就业问题呐喊一声?

  北京大学学生就业指导服务中心主任、副教授陈永利一语就道破了天机——市场需求与学生能力及心理的匹配问题。就业不是最难的,难的是大学生如何把自己从“爷”的心态中自我拯救出来。

  很多大学生在谈及薪酬问题时,总是爱拿农民工说事。觉得自己寒窗苦读,学业有成后还没有农民工收入高,造成心理极其不平衡。这固然是个不争的事实,但更加反映出一个问题,社会上存在的不仅仅只有“就业歧视”,更存在一个“择业歧视”。

  说到就业歧视,大家都不陌生,不管国家如何三令五申,但用人单位依然设置那些五花八门的招聘条件,成了多少求职者的“拦路虎”?可是,大学毕业生中那根深蒂固的择业观,又让多少企业感叹人才难求?

  中山市曾举办的一个招聘会上,一个月薪仅为2000的房地产文案专员岗位,吸引了众多衣着光鲜的大学生排成长龙,争当白领。而边上一个游艇公司木工,油漆工岗位,开出5000月薪,还包吃包住,却无人问津。大大小小的招聘会上,这种冰火两重天的情况司空见惯,与每年的“国考热”相反的是很多民企一线人员,尤其是技术型人才十分匮乏。这都说明了在择业意向时,大学生重“白领”,轻“蓝领”;重“身份”,而轻“技术”。

  那些找不到工作的毕业大学生,往往伴随着消极等待,怀才不遇,互相攀比的心态。把自己当成没有遇到伯乐的千里马,抱着“你不要我是你的损失”的态度,一味追求比他人更高更好的工作。如此“爷”一般的心态,完全和市场需求格格不入,试问,怎么不会出现就业难的问题?

  如果大学生们能摒弃传统的“就业歧视”,放低身段,抛开“爷”的心态,从眼前可以胜任的工作做起,利用自己多年积累的知识,加上吃苦肯干的毅力。相信终究会有成功的一天。毕竟,每个大学生多年来的寒窗苦读,学到的应该不仅仅只是专业知识。

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