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“报名难”与就业难

2017-12-03 13:47 网络整理

  昨天有两条“报名新闻”上了一家媒体的同一个版面:一是萧山区闻堰一家幼儿园招生,众多家长连夜排队,争抢有限的招生名额;另一个是杭州保俶北路上的老年大学,6月1日前一天晚上11点左右,校门口就有很多老年人或他们的子女在排队了。读着这两则“报名新闻”,突然想到“就业难”——今年全国高校共有699万名毕业生,称今年是“最难就业季”。可是,这两处报名队伍,不就是就业机会吗?对幼儿园和老年大学的需求,不也是一种市场需求吗?市场需求里面自然包含着就业机会。

  幼儿园和老年大学入学难,不是一年两年了,这个市场需求为什么没有人来满足呢?是教育人才不够,还是现有教育机构本就不足,有了人也容纳不了?教育机构不足的原因又是什么呢?或者是这两个行业的工资待遇不能吸引人?一边是有事没人干,一边是有人找不到事干,这种情形究竟是怎么造成的呢?

  有报道说,全国电商行业的用工缺口很大,来自淘宝大学的统计数据显示,目前仅针对在淘宝平台上的电商企业而言,人才缺口就高达百万,而整个电商行业未来三年的人才缺口将达到445.7万。有专家认为,目前网店客服至少存在60万个工作岗位的缺口。据不完全统计,在未来3~5年的电商进程中,电商各类岗位人才缺口为500万~1000万。

  一个淘宝就能吸纳一百万人,就业还有什么难的?但是,你要人,人还不一定愿意来呢。报道说,因为对于大部分应届毕业生而言,电商并不是在毕业时择业的最佳选择。原因很简单,就是感觉电商工作“没发展”。这不是指工资,实际上电商工资并不算低。目前实习生开出的工资在1800-2000元左右,正式员工平均收入达到4445元。问题出在“档次”上。因为电商说好听的是电子商务,但实际上就是百货销售。很多毕业生觉得读完书后又回到卖货的岗位有些屈才,所以没有人愿意去,即使有的进入电商,也是抱着“骑驴找马”的心态,一旦在工作上遇到了较大压力或看好其他工作,立即离职。

  央视采访过一个干电商业的女孩,她说,她周围的人都看不起这个工作;这些人要么是公务员,要么在事业单位工作——都是既有“档次”,又有保障的职业,瞧不上电商业也就不奇怪了。从事幼儿教育和老年教育的社会评价,是否也存在类似情况?

  从电商业就业现状看,固然有观念问题 ,但观念又跟很多实际问题联系在一起,如社会保障问题。因此,就业并非简单的毕业生人数与就业机会的数量不匹配的问题,而是一个“结构性问题”,需要通过社会利益分配的调整来解决——说到这里,这已经跟“改革”,跟“顶层设计”搭上边了。

  (原标题:“报名难”与就业难)

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