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大学生就业难和“剩女”恨嫁竟然有着惊人的相

2017-11-14 09:11 网络整理

又到一年毕业季,今年将有756万高校毕业生奔走在各地招聘会现场,只为寻找一个适合自己的工作机会,那激烈的竞争场面,不言而喻。就业难是摆在众多应届毕业生面前的现实问题。

但是另一方面,小新却总能听到用人单位在感叹,现在招个人来怎么那么难!咦?怎么明明就有大批的毕业生,为啥用人单位还在愁招不到人呢?

其实,这个问题,跟当下“男性比女性人数多那么多,但是大龄未婚女青年却那么多”有着惊人的相似。

供需不匹配 :白领就业难、优秀女青年难嫁

大学毕业生就业难,似乎年年都有。就业市场上就业难和招工难并存,反映出我国就业的结构性矛盾,也就是需求与供给不匹配。这与当前婚恋市场有相同之处。

对于高校毕业生来说,人人都想找到一个体面的工作,坐在办公室、敲敲键盘,靠脑力赚钱,但此类人才供大于求。而我国技能劳动人才却比较紧缺,尤其是高技能人才,因此这类型的企业却面临招工难的问题。

造成劳动力供需不平衡,原因是我国高等教育培育模式难以适应人力资源市场的实际需求,教育体系难从供给为导向转型,在课程设置、人才培养等方面很少考虑市场需求。

而对于大龄女青年来说,她们自身条件够好,自然希望找到一个条件相当的对象来谈婚论嫁,但是显然,在当前的婚恋市场,优秀单身的青年才俊相对较少,供不应求。而在广袤的农村,有一大批大龄未婚男青年,他们在婚恋市场上条件相对较差,所以无人问津。

造成这种现象的原因有三:一是,长期以来农村重男轻女的观念造成剩男主要分布在农村,而城市性别歧视观念较轻,而且生活条件更好,能培养出更多优秀的女孩;所以男女性别比例差距在加大的同时,城乡男女文化水平的差距也在拉大。

二是,随着社会发展,女性独立自主意识不断提高,现代女性越来越知道自己要什么,她们不断努力提高自己,让自己变得越来越好。三是,以往琼瑶式的“富家女爱上穷书生”的婚恋观早就一去不复返,势均力敌的爱情和婚姻,才是主流。

所以大龄未婚女青年宁可单着,也绝不将就。但她们常常会被认为是眼光高,爱慕虚荣,其实她们只不过是想选择条件相等的对象而已,甚至差一点的也无所谓,只不过婚恋市场上并没有太大的选择空间。

心理预期与市场需求有落差

当然,不可否认,有些大龄女青年主观上存在问题。就如大学生就业市场中一个矛盾,那就是毕业生的预期与市场需求存在结构性失衡。

简单说,就是求职的人都想找“钱多活少离家近”的工作,而用人单位则希望以“钱少能干、最好是一个顶俩”的条件招到人才。

大龄女青年都想找青年才俊,但是青年才俊本来就少,何况很多已婚,还有不少只想找肤白貌美的小姑娘。

“钱多活少离家近”的工作,谁都想要,但是要看该毕业生有没有本事。青年才俊,谁都想嫁,但是否自己心态能够调整好?有时候,某些大龄女青年缺乏勇气、逃避问题,缺少解决恋人之间问题的能力,往往爱用“不合适”作为借口。所以这时候,无论是大学生还是大龄女青年都要及时认清自己,调整心态,面对真实的自己,做出最佳选择。

一样的困境,不一样的解决之道

面对如此尴尬的就业市场和婚恋市场,我们该怎么办?

就业方面,需要国家顶层设计,让高等教育跟上经济结构调整,使以后的人才市场供需平衡。而对毕业生来说,解决眼前困境最好的办法是,先就业再择业。

因为初入职场,很少有人能明确知道自己喜欢哪个行业,适合哪个岗位,只有进入社会,了解社会职场规则,了解相关的行业和工作职责之后,才能做出更加适合自己的职业规划。

所以大部分人,在第一份工作干了一两年,积累了一定工作经验之后,都会选择跳槽,去一个更适合自己的平台。当然也有人是一开始就找对了适合自己的工作,一直做下去。

  但是在婚恋市场,对于大龄未婚女青年来说,却不能为了结婚而将就。

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