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聊城:原来学生就业难 如今机构招人难

2017-11-10 13:21 网络整理

  社工需求越来越大,就业前景看好,越来越成为一种社会共识。但有意思的是,长期以来,不少社工专业因为就业难,专业人才大量流失;而现在,一些社工机构出现了招人难的局面。

  这其中,到底发生了什么?又意味着什么?

  长期以来难就业导致社工发展缓慢

  日前,带着学生来聊城考察临终关怀项目的山大(威海)社工系老师马艳朝说,早在14年前学校就已开设了社工专业,但尴尬的是,当时班级内50名左右的学生,仅有三四名是自己主动报考该专业,其他绝大多数学生是服从调剂过来的。也正因为如此,大学二年级时,有十几名学生转专业离开。即使学生在社工系待到了毕业,但就业后从事社会工作的也寥寥无几,这其中最为关键的一个因素,就是发展前景和待遇两大现实问题。

  东昌学院教育系教学秘书薛书敏告诉聊城晚报记者,社工专业与整个社会福利制度的发展是相匹配的。1991年,北大最先开社工专业,现在省内高校也有开设这一专业的,但招生比较困难。其中一个很重要的原因是,国内的福利制度还不完善,社工岗位相对来说还比较少,所以这一专业的学生长时间以来就业存在问题。

  尤其是在三四线城市,社工职业发展相对缓慢。来自市民政局的一项统计显示,虽然近几年我市持证社会工作专业人员逐年递增,但递增幅度较山东先进地市仍有较大差距。截至2016年,全省共有12943人获得职业水平证书,其中我市只有184人。社会工作专业人才不足,已经严重影响我市社会工作专业化进程。

  聊城市民政局基层政权科工作人员冯红敏表示,长期以来,由于缺乏相应的激励机制,很多处于社会工作一线岗位的人员,参加职业水平考试的积极性并不高。

  这其中,社会工作岗位缺乏是一大原因,在社会工作的领域(福利、救助、社区、司法、教育等)中,普遍没有设置社会工作岗位。此外,财政投入不足也是重要因素。由山东18个部门联合下发的《关于进一步加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》指出,要将由政府负担的社会工作专业人才队伍建设经费纳入财政预算。而我市社会工作起步晚,社会工作发展资金还未列入财政预算。

  另外,我市专业社会组织基础薄弱。冯红敏说,目前,我市民办社工机构还较少,且大部分机构只有一到两名社会工作专业人才,远远不能满足我市政府购买社会工作服务的需求。且我市推行政府购买社会工作服务力度不大,资金不足,社工知名度还不高,社工机构运行缺少资金支撑,影响了专业机构的成长和发展。

  专业人才太少 社工机构难招人

  一方面是社工专业学生很长一段时间的就业难,另一方面是如今专业社工机构的招人难。

  阳光社工目前承接了聊城几个社区的服务项目。因为这些项目都需要由专业社工来做,所以总督导侯明这两年的一项重要工作就是不停招聘,从年初招到年尾。

  因为社工机构要保证项目效果,所以对社工的要求很高,招聘很难。作为总督导,招聘时侯明都是亲自面谈。在他看来,亲和力不够、与人沟通不畅、专业能力不强,即使是社工专业的毕业生,也不能录用。

  与侯明有着同样感受的还有聊城义工联会长邓学诗。他告诉聊城晚报记者,目前,聊城不少人考取了社工证,但很多人专业知识并不完备,因此专职社工还比较少,他发起成立的聊城市德馨社会工作服务中心至今未招到人。

  团市委青少年维权和社会联络部部长李倩说,聊城目前的情况是,每个社工机构都是两三名社工带着一群大学生志愿者在开展活动。社工专业人才的缺口大,招不到人。因为山大、山青、山东理工都有社工专业,所以,每到寒暑假他们就抓紧与老师对接,让聊城籍的孩子回来到青少年事务的社工点来实习。

  李倩说,团市委资助过的一个学生,现在中国青年政治学院上学。今年暑假,这名学生回来在社区参加了一个月的社会实践活动。据这名学生介绍,在中国青年政治学院,毕业前一个月,社工专业的学生就业率就达到了90%。现在各个社区、社工机构都在抢人。

  聊城市蒲心社会工作服务中心主任苏金生认为,缺乏规范的岗位设置、科学的从业标准、有效的激励机制和良好的社会认同等,导致长期以来社工专业人才匮乏,这也是目前社工职业发展缓慢的普遍原因。

  苏金生说,在三四线城市,社工还是一个新的职业,社工服务还处于政府购买服务的初期阶段,尚未建立成熟的体系。社会应当给社工更大的发展空间,鼓励更多有志向的优秀人才投身到这个行业中来。

  社工行业发展正在提速

  让人欣慰的是,越来越多的现象表明,尤其在聊城,对社工的社会认同正在发生变化。而政府对社工行业发展的扶持,正在提速。

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